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Paginas de directivos





Él define la «Presencia Ejecutiva» como la reputación, el comportamiento y la apariencia que crean un sentimiento positivo de credibilidad y confianza en una audiencia formada por directivos con alto poder de decisión.

Quien no cumple las normas, quien no es respetuoso, quien no viste con decoro, quien muestra desidia y abandono, u holgazanea, no rinde y está siendo mal ejemplo para sus compañeros y una desgracia para sus clientes, es tu responsabilidad 'invitarle a salir'.

ha recibido multitud de premios y reconocimientos a nivel internacional debido entre otras cosas a las iniciativas de éxito que ha implementado en su propio centro.

Las empresas tienen que entender cómo actuar en este nuevo entorno.

Gerente, ¡pisa el barro! Y para obligarte a ello: sal de la tienda al menos una vez cada quince días (yo iría a más: todos los días deberías emplear parte de tu tiempo en 'pasear por tus dominios'.

Recuerda, la única cosa que puede salir de tu boca es algo que ya saber.

Si os fijáis en sus webs hablan de los productos, utilizan un lenguaje técnico o al menos no muy común fuera del sector, se centran en describir sus especificaciones, etc.

Para ello, el buen uso de las apps puede resultar vital.

La veracidad como virtud principal ya que nos perfecciona tanto a nosotros como al prójimo.

Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales.

Empatía Una cualidad que debe tener cualquier directivo/a es la empatía.

Una vez hecho esto, es el momento de acudir a nuestras fuentes de datos para contestarlas.

Ten en mente que deberás regresar la cortesía y comunicarle a tu empleador si necesitas tiempo libre para tus exámenes y otras obligaciones.

El inglés está muy bien porque hablan en todas partes, yo por ejemplo ahora estoy estudiando chino, porque si entiendes la manera de pensar de los chinos puedes comunicar mejor con el chino.

Cada persona que sale de la oficina pública con una sonrisa, con el semblante no alterado y sin necesidad de volver a pisarla, es un tanto a favor de la cosa pública y de los funcionarios.

El otro consejo es ser eficiente.

He visto este triste episodio decenas de veces.

Allí, rodeado de sus preocupaciones, con las gráficas de su CMI colgadas de las paredes, con cifras de ventas convertidas en un letrero de neón parpadeante, y perdiendo el contacto con 'su gente' y con la realidad de la tienda, es en donde pierde la visión del cliente, la percepción de sus necesidades y problemas.

Resalta las habilidades administrativas que tengas en tus antecedentes como por ejemplo habilidades de organización o planificación.

Lo mejor es facturar en nube, utilizando alguna de las modalidades o software existentes para que se establezcan los plazos de forma automática y podamos tener un visionado completo de la calendarización de nuestros vencimientos de las facturas.

Analízalas en profundidad, porque debajo de la superficie de una airada, iracunda reacción, de un exabrupto, puede esconderse la pepita de oro más grande jamás hallada.

No sólo para dar la vuelta a la cultura organizativa de la empresa –uno de los mayores frenos al cambio–, sino porque hay que entender y adaptarse a las necesidades del cliente.

Los equipos cualificados rinden más que los no cualificados y esto trae retorno financiero para la empresa, así como mejor ambiente de trabajo y productividad individual y colectiva.

Como ya os contamos en una entrada anterior en este blog, estas son las 6 funciones del departamento de recursos humanos en una empresa.

Es una disciplina íntimamente ligada a las ciencias económicas y financieras, pero también a la contabilidad y el marketing.

Un buen administrador tiene claras sus metas, conoce cuál es su factor económico clave de éxito y se concentra en alcanzarlo.

El conocimiento no se improvisa.





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